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求人情報| コード番号 | SN_25_001 |
|---|---|
| 業界 | ラグジュアリー / FMCG |
| 職種 | HR Internal Communication |
| 仕事内容 |
◆従業員コミュニケーション： - 透明性や整合性、企業文化の向上を目指した社内コミュニケーション戦略の策定と実施 - 企業の目的や価値観を反映したわかりやすいメッセージの作成（イントラネット、タウンホール、動画などを通じて） - グローバルおよびローカル間のコミュニケーションの一貫性確保 ◆従業員エンゲージメント： - 従業員同士のつながりや帰属感を促進する活動の企画・実行 - 表彰制度や認知プログラムの運営 - アンケート調査やフォーカスグループを実施し、従業員の意見や感情を把握、改善点を分析・提案 - 全般の管理業務を通じて従業員体験の向上を推進 ◆CSR（企業の社会的責任）： - DE&Iを含むCSR施策の企画・展開、実行 - グローバル・地域チームやLVMHグループと連携し、CSRプログラムのローカライズおよび実施 - 社内キャンペーンを通じてCSRへの関心と参加を促進 - CSR関連の指標の追跡と報告 ◆ステークホルダー管理： - 内部および外部の関係者と良好な関係を構築し、従業員エンゲージメントやCSR活動を支援 ◆戦略立案と実行： - 団結力と協力意識を高めるコミュニケーション戦略の策定と推進 ◆コンテンツ作成と管理： - 社員向けの情報発信資料の作成、配信、管理 ◆イベント運営： - 社内イベントの企画・運営（ベンダーとの連携、メッセージ策定、物流調整など） ◆危機広報： - 変革や緊急時における適切な情報伝達の管理 ◆チームリーダーシップ・コーチング： - チームメンバーへのリーダーシップ、指導、育成 |
| お求められる能力 |
- 言語スキル：日本語と英語ともにネイティブレベルまたはビジネスレベル - コミュニケーション能力：優れた口頭・書面・プレゼンテーションスキル。組織の全レベルと効果的に意思疎通できること - 対人関係スキル：良い人間関係を築き、影響力を持って多様な人々と関わる能力 - プロジェクトマネジメント能力：部署や拠点間の調整を行える能力 - チェンジマネジメント：変革をリードし、成長志向を持って変化を積極的に受け入れ遂行できる能力 - リーダーシップ：HRチームのリーダーシップやメンタリングができること - 異文化理解：多文化背景を持つ人々と円滑に働く能力 - 持続可能性、社会的責任、DE&I（多様性・公平性・包括性）、企業文化づくりへの情熱 - 従業員エンゲージメント施策の企画・実施経験があれば尚良し - 危機対応・危機広報の経験があれば尚良し - Microsoft Officeや各種コミュニケーションツールの操作スキル |
| 英語力 | ビジネスレベル必須 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 |
11:00-16:00がコアタイムのフレックスタイム制 1日の所定労働時間は7時間 |
| 想定年収 | 900万～1200万 |
| 賞与 | インセンティブボーナスあり（年1回支給） |
| その他 | スタッフセール、グループファミリーセール、年次健康診断、退職金制度、在宅勤務制度など |
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| 営業時間 | 平日9:30～18:30 |
